Annuaire des initiatives
Pertinence
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- Le Centre de Gestion du Finistère (CDG29) est un organisme public qui accompagne les collectivités territoriales du département dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services d'accompagnement juridique, de formation, d'organisation des concours et examens professionnels, ainsi que des dispositifs pour la santé et la sécurité au travail des agents publics. Le CDG29 agit également comme un partenaire pour l'évolution professionnelle et la gestion administrative des collectivités.
- Plateforme publique dédiée à la gestion des candidatures pour le dispositif national Conseiller Numérique, financé par l'État dans le cadre de France Relance. Elle permet aux candidats de déposer leur CV, aux conseillers de mettre à jour leurs informations et aux préfectures de suivre les inscriptions. Le service inclut des fonctionnalités de sécurité renforcée et de conformité RGPD.
- Notoriété 46 %Site officiel de la Direction Interdépartementale des Routes Nord-Ouest, service public dépendant du Ministère des Transports. Il informe les usagers sur l'état du réseau routier, les chantiers en cours, les conditions de circulation et les dispositifs de sécurité hivernale. Il publie également des appels d'offres, des recrutements et des actualités liées à la gestion des routes.
- Notoriété 29 %Établissement public proposant des formations professionnelles et technologiques pour les élèves de la région Occitanie. Le lycée offre des parcours adaptés aux métiers de la gestion, de la logistique, de la relation client et de la sécurité. Il accompagne les élèves dans leur insertion professionnelle et leur épanouissement scolaire à travers des dispositifs spécifiques et des projets éducatifs.
- Le Groupe APSALC est une structure spécialisée dans l'accompagnement des associations, collectivités et entreprises dans la gestion des ressources humaines et la sécurisation des emplois. Il propose des services de recrutement, de gestion de paie, de formation, d'alternance et de mise à disposition de personnel qualifié. Son objectif est de libérer du temps pour les dirigeants tout en favorisant l'emploi durable et l'insertion professionnelle dans les secteurs du sport et des loisirs.
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