Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Landes (CDG 40) accompagne les collectivités locales et les agents territoriaux dans la gestion administrative, statutaire et sociale. Il organise les concours et examens professionnels, propose des outils pour le recrutement, la mobilité et la carrière des agents, et assure la prévention des risques professionnels ainsi que la protection sociale complémentaire.

Le Centre de Gestion des Bouches-du-Rhône (CDG13) est un organisme public qui accompagne les collectivités territoriales et leurs agents dans la gestion des ressources humaines. Il propose des services d'expertise juridique, de conseil en organisation, de prévention santé, de formation, et d'accompagnement aux concours et examens professionnels. Le CDG13 publie également des documents administratifs et des offres d'emploi pour les agents territoriaux.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loire-Atlantique accompagne les collectivités locales dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services dédiés aux élus, responsables RH et agents territoriaux, incluant la préparation aux concours, l'accompagnement juridique et social, la prévention des risques professionnels, ainsi que des outils pour faciliter l'inclusion et l'évolution professionnelle. Le centre joue également un rôle clé dans l'organisation des élections professionnelles et la promotion de bonnes pratiques RH.

Le Centre de Gestion du Finistère (CDG29) est un organisme public qui accompagne les collectivités territoriales du département dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services d'accompagnement juridique, de formation, d'organisation des concours et examens professionnels, ainsi que des dispositifs pour la santé et la sécurité au travail des agents publics. Le CDG29 agit également comme un partenaire pour l'évolution professionnelle et la gestion administrative des collectivités.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Guadeloupe (CDG971) est un organisme public qui accompagne les collectivités locales et les agents territoriaux en Guadeloupe. Il propose des services liés à la gestion des carrières, à l'organisation des concours et examens professionnels, au conseil statutaire et juridique, ainsi qu'à la prévention et santé au travail. Il joue également un rôle clé dans le dialogue social et les élections professionnelles.

Le CDG90 est un établissement public qui accompagne les collectivités territoriales et leurs agents dans la gestion administrative, sociale et professionnelle. Il propose des services dédiés à la carrière des fonctionnaires, à la prévention des risques professionnels, à la formation continue, ainsi qu'à l'organisation des concours et examens pour les collectivités du Territoire de Belfort.

Le CDG 87 est un organisme public départemental qui accompagne les collectivités territoriales de la Haute-Vienne dans la gestion de leurs ressources humaines. Il organise les concours et examens professionnels pour le recrutement des agents territoriaux, propose des services de mobilité, de formation et de conseil en gestion des carrières. Il assure également la prévention des risques professionnels, la santé au travail et la gestion des inaptitudes pour les agents territoriaux.

Le Centre de gestion de la Fonction publique Territoriale du Tarn (CDG81) est un organisme public dédié à l'accompagnement des employeurs territoriaux et des agents de la fonction publique. Il propose des services en ressources humaines, des formations, des concours, des conseils juridiques et organisationnels, ainsi que des outils pour la gestion administrative et la prévention des risques professionnels. Le CDG81 agit comme un partenaire stratégique pour les collectivités locales du département.

Le Centre de Gestion de la Haute-Marne (CDG52) accompagne les collectivités territoriales du département dans la gestion administrative et sociale de leurs agents. Il propose des services dédiés aux concours, à la paie, à la formation, à la prévention des risques professionnels, ainsi qu'à la gestion des retraites et des assurances statutaires. Le CDG52 publie également des actualités et des documents réglementaires pour les employeurs publics locaux.

Le Centre de Gestion de la Moselle (CDG57) est un organisme public dédié à la gestion des ressources humaines des collectivités locales en Moselle. Il propose des services de conseil, de formation et d'accompagnement aux agents territoriaux et aux employeurs publics. Il organise également des concours, des examens professionnels et des missions d'intérim pour répondre aux besoins des collectivités. Le CDG57 joue un rôle clé dans la modernisation et l'adaptation de la fonction publique territoriale.