Plateforme publique dédiée à la gestion des agréments Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS). Elle permet aux entreprises engagées dans une démarche sociale et solidaire de déposer des demandes d'agrément, de suivre leur statut et de garantir leur conformité aux critères légaux. Le site facilite également l'accès aux informations administratives pour les agents publics et les entreprises concernées.

Service public dédié à la gestion des agréments des experts en automobile. Permet aux professionnels de gérer leur statut, leurs démarches et leurs informations en ligne de manière sécurisée. Facilite les interactions avec l'administration pour les mises à jour et les validations nécessaires.

TéléRC est un service public en ligne dédié à la gestion des ruptures conventionnelles individuelles. Il permet aux employeurs et salariés de saisir, compléter et transmettre des demandes d'homologation de rupture de contrat à durée indéterminée. Le service propose également des outils de simulation pour estimer les délais et montants d'indemnités, ainsi qu'un suivi en ligne du statut des demandes. Une attestation d'homologation est générée et téléchargeable au format PDF après validation.

Le CDG 67 est un centre de gestion qui soutient les collectivités du Bas-Rhin dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services d'accompagnement, de conseil, d'expertise et d'outils pour faciliter l'application du statut de la fonction publique territoriale. Il organise également des concours, des formations et des actions de prévention pour les agents territoriaux.

L'APAJH Ariège est une association à but non lucratif qui œuvre depuis plus de 40 ans pour les personnes en situation de handicap. Elle gère 17 établissements et services sur l'ensemble du département et accompagne près de 1950 personnes. L'APAJH 09 est entièrement autonome dans la gestion de ses structures et est rattachée à la Fédération Nationale, qui lui confère son statut d'organisme reconnu d'utilité publique.

Le CDG2B est un établissement public territorial qui accompagne les collectivités de Haute-Corse dans la gestion de leurs agents. Il organise les concours et examens professionnels pour la Fonction Publique Territoriale, propose des outils de simulation pour les carrières, publie des notes d'information et des grilles indiciaires, et assure un suivi médical et social des agents. Il offre également une assistance statutaire et juridique aux employeurs publics locaux.

Le CDG 77 est un établissement public qui accompagne les collectivités territoriales de Seine-et-Marne dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services de recrutement, de formation, de conseil statutaire et juridique, ainsi que des prestations en matière de santé, prévention et gestion de carrière pour les agents publics. Le site centralise également les actualités, les publications et les outils dématérialisés dédiés aux employeurs et aux agents.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Landes (CDG 40) accompagne les collectivités locales et les agents territoriaux dans la gestion administrative, statutaire et sociale. Il organise les concours et examens professionnels, propose des outils pour le recrutement, la mobilité et la carrière des agents, et assure la prévention des risques professionnels ainsi que la protection sociale complémentaire.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (FPT) du Lot est un organisme public qui accompagne les collectivités territoriales du département dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services dédiés aux agents (recrutement, carrière, formation, retraite) et aux employeurs (conseil, outils stratégiques, démarches administratives). Il organise également les élections professionnelles et diffuse des actualités juridiques et statutaires pour les fonctionnaires territoriaux.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde (CDG 33) est un organisme public qui accompagne les collectivités locales et leurs agents dans la gestion administrative, juridique et sociale des ressources humaines. Il propose des services d'accompagnement statutaire, de recrutement, de formation, de prévention santé, et d'organisation des concours territoriaux pour les métiers de la fonction publique.