Le CDG89 (Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de l'Yonne) est un organisme public qui accompagne les collectivités territoriales et leurs agents dans la gestion des ressources humaines. Il propose des services liés au recrutement, à la carrière, à la rémunération, aux congés, à la santé au travail, aux concours et examens professionnels, ainsi qu'à la mobilité et à la retraite des agents territoriaux. Il organise également les élections professionnelles et offre des prestations personnalisées pour les employeurs publics.

Le CDG 87 est un organisme public départemental qui accompagne les collectivités territoriales de la Haute-Vienne dans la gestion de leurs ressources humaines. Il organise les concours et examens professionnels pour le recrutement des agents territoriaux, propose des services de mobilité, de formation et de conseil en gestion des carrières. Il assure également la prévention des risques professionnels, la santé au travail et la gestion des inaptitudes pour les agents territoriaux.

Le CDG 24 est un organisme public qui accompagne les collectivités territoriales de la Dordogne dans la gestion de leurs ressources humaines. Il organise des concours et examens pour le recrutement des agents territoriaux, propose des formations, gère les carrières des fonctionnaires, et assure la prévention des risques professionnels. Il offre également un soutien administratif, juridique et social aux employeurs publics locaux.

Le CDG 77 est un établissement public qui accompagne les collectivités territoriales de Seine-et-Marne dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services de recrutement, de formation, de conseil statutaire et juridique, ainsi que des prestations en matière de santé, prévention et gestion de carrière pour les agents publics. Le site centralise également les actualités, les publications et les outils dématérialisés dédiés aux employeurs et aux agents.

Site officiel de la Direction Interdépartementale des Routes Méditerranée (DIRMED), service public dépendant du ministère de la Transition écologique. Il informe les usagers sur la gestion, l'entretien et la sécurisation du réseau routier méditerranéen. Le site publie des actualités, des rapports d'activité, des conseils de circulation et des informations sur les recrutements locaux pour les agents publics.

Plateforme dédiée à la gestion des candidatures et des offres d'emploi pour les services publics français. Elle permet aux demandeurs d'emploi de postuler en ligne, aux employeurs de publier des offres et aux agents publics de suivre les processus de recrutement. Le service facilite l'accès aux opportunités professionnelles dans le secteur public.

Le CDG 45 est un centre de gestion de la fonction publique territoriale qui soutient les collectivités locales du Loiret. Il propose des services d'accompagnement en ressources humaines, de recrutement, de formation, de gestion administrative et de prévention des risques professionnels pour les agents publics. Le centre publie également des ressources documentaires et organise des événements pour les employeurs et les agents.

Le CDG82 est le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn-et-Garonne. Il accompagne les collectivités locales et les agents publics dans la gestion administrative, le recrutement, la formation, la santé au travail et la protection sociale complémentaire. Le site propose des outils pratiques comme des simulateurs de paie, des annuaires de concours et des ressources pour les élus et agents.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Rhône (cdg69) est un organisme public qui accompagne les collectivités locales et leurs agents dans la gestion des ressources humaines. Il propose des services d'expertise statutaire, de recrutement, de formation, de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de conseil juridique pour les collectivités et les agents territoriaux.

Le CDG14 est un centre de gestion de la fonction publique territoriale du Calvados. Il accompagne les collectivités locales dans la gestion de leurs agents publics en proposant des services RH (recrutement, mobilité, formations), des conseils en organisation, des outils de prévention santé et sécurité, ainsi que des plateformes dédiées (paie, concours, archives). Il joue un rôle clé dans la modernisation et la conformité des administrations locales.