Le CDG 77 est un établissement public qui accompagne les collectivités territoriales de Seine-et-Marne dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services de recrutement, de formation, de conseil statutaire et juridique, ainsi que des prestations en matière de santé, prévention et gestion de carrière pour les agents publics. Le site centralise également les actualités, les publications et les outils dématérialisés dédiés aux employeurs et aux agents.

Le CDG82 est le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn-et-Garonne. Il accompagne les collectivités locales et les agents publics dans la gestion administrative, le recrutement, la formation, la santé au travail et la protection sociale complémentaire. Le site propose des outils pratiques comme des simulateurs de paie, des annuaires de concours et des ressources pour les élus et agents.

Le CDG 87 est un organisme public départemental qui accompagne les collectivités territoriales de la Haute-Vienne dans la gestion de leurs ressources humaines. Il organise les concours et examens professionnels pour le recrutement des agents territoriaux, propose des services de mobilité, de formation et de conseil en gestion des carrières. Il assure également la prévention des risques professionnels, la santé au travail et la gestion des inaptitudes pour les agents territoriaux.

Le CDG 24 est un organisme public qui accompagne les collectivités territoriales de la Dordogne dans la gestion de leurs ressources humaines. Il organise des concours et examens pour le recrutement des agents territoriaux, propose des formations, gère les carrières des fonctionnaires, et assure la prévention des risques professionnels. Il offre également un soutien administratif, juridique et social aux employeurs publics locaux.

Le CDG 45 est un centre de gestion de la fonction publique territoriale qui soutient les collectivités locales du Loiret. Il propose des services d'accompagnement en ressources humaines, de recrutement, de formation, de gestion administrative et de prévention des risques professionnels pour les agents publics. Le centre publie également des ressources documentaires et organise des événements pour les employeurs et les agents.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Rhône (cdg69) est un organisme public qui accompagne les collectivités locales et leurs agents dans la gestion des ressources humaines. Il propose des services d'expertise statutaire, de recrutement, de formation, de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de conseil juridique pour les collectivités et les agents territoriaux.

Le CDG 60 est un organisme public dédié à l'accompagnement des collectivités territoriales de l'Oise dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services d'aide au recrutement, de formation, de conseil en organisation, de gestion des carrières, de prévention santé, et d'archivage. Il organise également des concours et examens pour les agents territoriaux, tout en assurant un suivi médical et un accompagnement social.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde (CDG 33) est un organisme public qui accompagne les collectivités locales et leurs agents dans la gestion administrative, juridique et sociale des ressources humaines. Il propose des services d'accompagnement statutaire, de recrutement, de formation, de prévention santé, et d'organisation des concours territoriaux pour les métiers de la fonction publique.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Pyrénées-Atlantiques (CDG 64) accompagne les collectivités locales dans la gestion administrative et sociale de leurs agents. Il propose des services dédiés au recrutement, à la formation, à la carrière des fonctionnaires territoriaux, ainsi qu'à l'observation des métiers et des ressources humaines dans le secteur public local.

Le CDG14 est un centre de gestion de la fonction publique territoriale du Calvados. Il accompagne les collectivités locales dans la gestion de leurs agents publics en proposant des services RH (recrutement, mobilité, formations), des conseils en organisation, des outils de prévention santé et sécurité, ainsi que des plateformes dédiées (paie, concours, archives). Il joue un rôle clé dans la modernisation et la conformité des administrations locales.