Le CDG 60 est un organisme public dédié à l'accompagnement des collectivités territoriales de l'Oise dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services d'aide au recrutement, de formation, de conseil en organisation, de gestion des carrières, de prévention santé, et d'archivage. Il organise également des concours et examens pour les agents territoriaux, tout en assurant un suivi médical et un accompagnement social.

Le CDG2B est un établissement public territorial qui accompagne les collectivités de Haute-Corse dans la gestion de leurs agents. Il organise les concours et examens professionnels pour la Fonction Publique Territoriale, propose des outils de simulation pour les carrières, publie des notes d'information et des grilles indiciaires, et assure un suivi médical et social des agents. Il offre également une assistance statutaire et juridique aux employeurs publics locaux.

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l'Indre est un établissement public local qui accompagne les collectivités territoriales du département dans la gestion administrative et humaine de leurs agents. Il organise des concours, propose des formations, assure un suivi médical et social, et fournit des outils juridiques et pratiques pour les employeurs publics locaux.

Le CDG41 est le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher. Il accompagne les collectivités locales dans la gestion administrative, statutaire et sociale de leurs agents publics. Il propose des services RH, organise des concours, gère la formation continue, assure le suivi médical des agents et fournit des outils juridiques et pratiques pour les employeurs territoriaux.

Le site Post-ter, développé par la Dares (service statistique du ministère du Travail), propose des indicateurs géographiques couvrant l'économie, le travail, l'emploi et les solidarités. Il permet aux agents du ministère d'accéder à des données statistiques locales, consolidées et régulières, afin d'accompagner les acteurs territoriaux dans l'analyse et le suivi des politiques publiques. L'outil facilite la prise de décision et l'évaluation des actions menées.

Plateforme publique nationale permettant aux collectivités locales (communes, intercommunalités) de moins de 3 500 habitants de publier et gérer en ligne la réservation de leurs espaces publics (salles, équipements). Elle automatise la génération de conventions, notifie les gestionnaires par email, et offre un suivi en temps réel des disponibilités et des demandes. Accessible aux administrés, associations, entreprises et agents publics, elle simplifie les démarches administratives tout en modernisant l'offre de services territoriaux.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Puy-de-Dôme soutient les collectivités et établissements publics dans leur rôle d'employeur. Il propose des services obligatoires comme l'organisation des concours, le suivi des carrières des agents, et l'exercice du droit syndical. Il développe également des missions complémentaires en santé au travail, conseil en recrutement, assurance statutaire, retraite et archivage.

Ce projet propose un guide complet pour aider les communes à améliorer la qualité et l'uniformité de leurs adresses. Il couvre les bonnes pratiques de dénomination des voies, le numérotage des locaux, les procédures légales à suivre et les outils disponibles. Destiné aux élus et agents territoriaux, il facilite la gestion des adresses et leur transmission aux bases de données nationales.

Plateforme dédiée à la gestion interne des ressources humaines pour les collectivités territoriales en Corse. Elle permet aux agents publics de consulter leurs fiches de paie, déclarer leurs congés, suivre leurs absences et accéder à des documents administratifs. L'outil centralise les processus RH pour simplifier les démarches des employés et des services publics.