Le projet dehimin vise à faciliter la gestion et le suivi des projets de construction en offrant un outil de communication et de planification efficace pour les équipes impliquées dans le processus de construction. Il permet de suivre l'avancement des travaux en temps réel, de gérer les ressources matérielles et humaines, et de favoriser la collaboration entre les différents acteurs du projet.

Le projet renfort-rh est une plateforme dédiée à la gestion des ressources humaines. Il permet de centraliser les informations relatives aux contrats de travail, au suivi des congés et absences, ainsi qu'au suivi des heures de travail des employés.

Le projet aaa-sk est une application dédiée à la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Il permet de centraliser les demandes de congés, le suivi des absences et retards, ainsi que le suivi des heures supplémentaires.

Le projet rubiclock-legacy-2014 est une application dédiée à la gestion de projets de construction, offrant des fonctionnalités de suivi des ressources humaines et de planification d'équipements. Il permet aux professionnels du secteur de coordonner efficacement les différentes étapes de leurs projets, d'optimiser l'affectation des ressources et de gérer les plannings d'équipements.

A-Just est une solution numérique développée pour le Ministère de la Justice, conçue pour accompagner les juridictions dans leur gestion administrative et opérationnelle. L'outil permet de simuler des scénarios de répartition des effectifs, d'analyser les données historiques et de générer des rapports pour éclairer les décisions stratégiques. Il facilite également le suivi des activités et la planification des ressources humaines.

Le CNG (Centre National de Gestion) est un organisme public français dédié à la gestion des ressources humaines et des concours dans le domaine de la santé. Il supervise les postes médicaux et paramédicaux au sein des établissements publics de santé, organise les concours et examens pour les professionnels de santé, et assure le suivi des contrats d'engagement de service public. Il gère également les élections professionnelles hospitalières et collecte des données pour les personnels de direction.

Plateforme publique dédiée à la saisie et au suivi des rapports d'activité annuels des établissements médico-sociaux. Elle permet aux gestionnaires de collecter des données détaillées sur les ressources humaines, les prestations délivrées, les équipements et l'environnement social des structures. Les informations servent à évaluer les besoins en accompagnement et à orienter les politiques publiques d'insertion et de santé mentale.

Le CDG 60 est un organisme public dédié à l'accompagnement des collectivités territoriales de l'Oise dans la gestion de leurs ressources humaines. Il propose des services d'aide au recrutement, de formation, de conseil en organisation, de gestion des carrières, de prévention santé, et d'archivage. Il organise également des concours et examens pour les agents territoriaux, tout en assurant un suivi médical et un accompagnement social.

Le projet NA17 vise à améliorer la résilience des communautés face aux catastrophes en fournissant une plateforme de gestion des interventions d'urgence. Il permet le suivi des ressources matérielles et humaines, ainsi que la visualisation de données géographiques.

ProxiRH est un projet dédié à la gestion des ressources humaines, facilitant le suivi des candidatures et l'administration du personnel au sein des entreprises.